写于 2019-01-14 11:04:01| 凯发k8手机版下载| 凯发k8手机版下载

(路透社) - 麦当劳和美国劳工委员会正在就一起案件进行谈判,声称该快餐公司应对其特许经营者违反所谓的劳动法行为负责,导致一名法官于周五暂停了2015年开始的审判

行政法曼哈顿的劳伦·埃斯波西托法官表示,即使审判预计将在下周结束,麦当劳,其特许经营人和国家劳工关系委员会的总法律顾问应该有机会寻求和解

由唐纳德特朗普总统任命并于11月上任的总法律顾问彼得罗伯的办公室要求在周三逗留

总法律顾问表示,上个月在另一个案件中公布的一项决定缩小了“共同就业”的定义,可能已经消除了对麦当劳的一些主张

麦当劳的案例被视为对特许人可能被视为共同雇主并要求与工会讨价还价或对特许经营者的劳工行为负责的一种考验

商业团体表示,将特许经营者视为雇主可以颠覆特许经营模式

麦当劳发言人Terri Hickey周五表示,“麦当劳美国公司根本不是其特许经营商的联合雇主,我们希望这一发展将导致一项长期过期并成功解决待决案件

NLRB拒绝发表评论

麦当劳在纽约的特许经营商的律师罗伯特布罗迪说,在最近的NLRB裁决修改联合就业的定义之后,这个决定是有道理的

服务雇员国际联盟敦促埃斯波西托不要暂停审判

SEIU表示,审判结束后可以进行和解谈判

麦当劳在芝加哥的员工阿德里亚娜·阿尔瓦雷斯(Adriana Alvarez)是一名声称麦当劳非法骚扰并解雇了那些推高工资的工人

她表示暂停审判对该公司来说是“一张免于监狱的卡”

工会和一些麦当劳的工人从2012年开始向NLRB提出了一系列投诉

2014年,总法律顾问发表了一份投诉,称麦当劳控制特许经营的工作条件,包括通过公司政策和日程安排软件

总法律顾问称,麦当劳还帮助特许经营业主回应全国范围的抗议活动,呼吁快餐公司支付更高的工资

Daniel Wiessner在纽约和华盛顿的Robert Iafolla报道;由Alexia Garamfalvi和Grant McCool编辑